202002.26
0
0

Премия – это право работодателя. Положение о премировании это локальный нормативный акт организации по правилам ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ – проще говоря, трудовой закон компании.

Основные конституционные аксиомы – равенство граждан пред законом и трудовые права не являются исключением. В силу ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.

Если работодатель в положении о премировании установит, что премии выплачиваются только основным работникам, то данная норма прямо нарушает принцип равенства, так как ухудшает положение работников-совместителей по сравнению с другими.

Главное правило для совместителя это ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Система оплаты труда может включать систему премирования (ст. 135 ТК РФ) как вида поощрения (ст. 191 ТК РФ). На это указывается в трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре. Следовательно, если премия установлена локальной нормой компании, то и применяться она должна единообразно. Исключение составляют случаи, если премии установлены индивидуальными соглашениями или исчисляются на системе управленческого учета: нормировании и проч.

Таким образом, если работодатель установит в положении о премировании возможность выплаты премии только основным работникам, то эта норма будет незаконна, и возникнут основания для предъявления требований работником в суд.

Оставить коментарий

Ваш e-mail адрес не опубликован. Исправьте отмеченные поля *